VISITA DEL DR. HÉCTOR BERMÚDEZ DEL INSTITUTO MEXICANO DE SEGURIDAD SOCIAL A CEUTA

ENLACES:
http://www.elpueblodeceuta.es/201307/20130706/201307065202.html
http://www.elfarodigital.es/ceuta/sanidad/126848-mexico-adoptara-las-medidas-que-usa-ingesa-para-evitar-el-desgaste-de-los-profesionales.html
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1452980
http://www.ceutaldia.com/content/view/95686/1/
http://www.areasanitariaceuta.es/el-servicio-medicina-preventiva-salud-publica-y-medicina-del-trabajo-del-hospital-universitario-se-convierte-en-modelo-a-seguir-en-mexico/

http://www.laverdaddeceuta.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15878:mexico-toma-ejemplo-de-actuaciones-del-hospital-de-ceuta&catid=56:barriadas&Itemid=463
        

El Dr. Héctor Bermúdez del Instituto Mexicano de Seguridad Social ha visitado el día de hoy nuestro hospital.

En los estudios elaborados por nuestro servicio han puesto sus ojos miembros del Seguro Social mejicano. En particular algunas de las publicaciones de nuestro Servicio Medicina Preventiva, Salud Pública y Prevención de Riesgos Laborales del Hospital Universitario de Ceuta en relación con el síndrome de desgaste profesional. El jefe de servicio de Endoscopia del Hospital de Oncología del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Dr. Héctor Bermúdez, se encuentra por este motivo en Ceuta, donde el viernes 5 de julio se ha reunido con el gerente del Área Sanitaria de Ceuta, el Dr. Manuel Cabeza, y con el responsable del Servicio Medicina Preventiva, Salud Pública y Medicina del Trabajo del Hospital Universitario de Ceuta, el Dr. Julián Domínguez, y su equipo. El Instituto Mexicano del Seguro Social atiende a 60 millones de habitantes, y tiene más de 17.000 médicos de familia. El representante del Gobierno Mexicano ve en los estudios del Dr. Julián Domínguez y su equipo “las razones del desgaste de los profesionales sanitarios que llevan a la apatía en el trabajo y cómo cambiar su actitud para no caer en un empeoramiento de la atención de calidad”. El desgaste profesional es una realidad presente en los distintos sectores que se relacionan con la “existencia de diferentes patrones de comportamiento en los trabajadores de atención a la salud relacionados con su personalidad, autoconcepto y adaptación de conducta”. Como soluciones, se contempla, por un lado, priorizar un proceso de motivación personal y grupal, además de una especial atención a la dignificación de la profesión. "El estudio de las razones y causas por las que los trabajadores están avocados al síndrome de desgaste profesional derivan de la apatía”, puntualiza el Dr. Julián Domínguez, quien también transmite el orgullo de su unidad por convertirse en modelo para la asistencia sanitaria mexicana, “de modo que podremos pasar de estudiar las causas a incidir en el tratamiento de las mismas”.  El Instituto Mexicano del Seguro Social, para empezar, prevé organizar un centro piloto con 60 médicos de Medicina Familiar, asentando en dicho centro las estrategias pertinentes para mejorar sus condiciones laborales mediante un programa de motivación profesional y de liderazgo, basado en el trabajo en equipo y por programas.